1、可以按照下面的几个规范来写；仓管组长岗位职责说明书；2、办公室主任说明书；扩展资料职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。

(资料图片仅供参考)

2、内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、 职位名称。

3、例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。

4、职位名称应该写为经理。

5、二、 部门名称。

6、HRM的部门名称应该写为人力资源部。

7、三、 任职人。

8、要写上任职人的名字。

9、并要有任职人签字的地方，以示有效性。

10、四、 直接主管。

11、HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

12、要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

13、五、 任职时间。

14、任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

15、六、 任职条件。

16、包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。

17、如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

18、七、 下属人数。

19、指的是部门内所管辖的人数。

20、八、 沟通关系。

21、一般分为外部与内部两个层面。

22、如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。

23、外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

24、九、 职位设置的目的。

25、如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

26、十、 行政权限。

27、指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

28、十一、 工作内容和职责。

29、这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。

30、包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。

31、如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。

32、十二、 能力要求与个性倾向与特征等。

33、属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

34、十三、 职业生涯发展规划。

35、包括职位关系与理论支持。

36、职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。

37、理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

38、参考资料：百度百科-职位说明书。

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